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Bei Coaching, Supervision und Organisationsberatung werden systemisches und tiefenpsychologisches Verständnis und Methoden eingesetzt, um zielorientiert und zeitlich begrenzt bestimmte Aspekte des Berufswegs, der Berufswahl, der Interaktion von Teams oder Gruppen zu klären und zu optimieren, im Einzelfall kann es auch um private Inhalte gehen.

Dabei geht es meist darum, Entscheidungs- und Konfliktsituationen zu bewältigen, persönliche Erfolgsstrategien zu entwickeln oder Führungs- und Managementkompetenz oder die Soziale Kompetenz/Teamfähigkeit auszubauen. Weitere Ziele sind die Vorbereitung des nächsten Karriereschrittes oder die Erarbeitung einer beruflichen Neuorientierung.

Die einzelnen Fragestellungen können von einzelnen Mitarbeitern, Vorgesetzten oder Teams ausgehen. Voraussetzung ist jeweils eine genaue Klärung des Aufgabenspektrums.